Offres d'emploiDirecteur(trice) des ressources humaines

Et si une opportunité RH te permettait d’être impliqué dans les décisions de la haute direction?

Passionné de l’être humain, les mots les plus souvent utilisés pour te décrire riment avec dynamisme, créativité et ouverture ? Ta « drive » ne passe pas inaperçue et une solution n’attend pas l’autre dans ton esprit lorsque tu rencontres un problème? Tu as envie d’accéder à un rôle-conseil, mais tu n’as pas envie de délaisser ton statut de référence dans le quotidien RH ? Poursuis ta lecture, car ce mandat de généraliste, loin d’être ennuyeux, au sein de l’équipe de notre client de la région de Rivière-du-Loup, pourrait te permettre un développement de carrière à la hauteur de tes ambitions!

Les sources de bonheur

• Une rémunération annuelle oscillant entre 75 000$ et 90 000$!
• L’accès à un programme d’assurance collective très intéressant.
• Un horaire à temps plein bien sûr, mais flexible qui pourra être décidé et ajusté en fonction de tes besoins ! Ici, la confiance est de mise et le bonheur au travail est au cœur des priorités!
• L’accès à un fonds de pension pour lequel l’employeur cotise avec toi jusqu’à concurrence de 6%.
• Rejoindre une équipe soudée qui n’attend que de te faire une belle place dans leur quotidien! Tu verras c’est possible de faire disparaître le stress du dimanche soir, et c’est plaisant en «titi» !
• Tous les outils de travail technologiques dont tu pourras avoir besoin te seront fournis !
• Le télétravail ? C’est quelque chose de possible selon tes besoins, mais tu verras, ton nouveau bureau sera tellement beau, tu auras envie de t’y rendre tous les jours!

Bref topo

• Accompagner les gestionnaires dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines
• Assurer la prise en charge du processus complet de dotation, de la planification de besoin jusqu’à la coordination de l’accueil et de l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
• Prendre en charge l’amélioration continue des processus de gestion ainsi que des outils de l’organisation
• Collaborer avec les gestionnaires et les superviseurs dans la gestion quotidienne des ressources humaines relativement à leurs équipes respectives.
• Assurer une participation active aux comités de gestion.
• Agir comme personne-ressource pour conseiller et/ou donner toute information aux employés concernant les différentes activités et politiques relevant des ressources humaines.
• Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au déploiement de politiques et programmes de gestion des ressources humaines et en assurer l'interprétation et l'application.

Les petits plus

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou tout autre domaine connexe
• Détenir de l’expérience dans un rôle similaire